Работа в создании сайтов и сайт о работе: форматы, условия, доход

Создание сайтов и работа — или, как пишут в поиске, «создание сайтов работы» — связаны двумя способами: создание сайтов как работа — вакансии, фриланс, своё дело — и сайт для работы: каталог вакансий или карьерная страница компании. Поиск отвечает почти только на первое: 22 страницы из 29 — сайты вакансий и биржи фриланса. На второе, а также на вопрос, на каких условиях работать с исполнителем, не отвечает ни одна.

Ниже — три формата работы в создании сайтов и чем они отличаются по деньгам и рискам, калькулятор дохода с учётом комиссии биржи и налога, условия работы, которые стоит обсудить заказчику и исполнителю, и вторая сторона темы — как сделать сайт о работе: каталог вакансий или страницу «Работа у нас». В статье два помощника: калькулятор фриланс-дохода и генератор карточки вакансии.

Двадцать девять страниц поиска: 12 сайтов вакансий и 10 бирж фриланса

Я просмотрел двадцать девять страниц, которые поиск показывает по запросам о создании сайтов и работе, и разложил их по типам.

Двенадцать страниц — сайты вакансий: крупные агрегаторы, сайты удалённой работы, подборки вакансий «создание сайтов без опыта». Десять — биржи фриланса, включая страницы заданий «создание сайта под ключ». Четыре — каталоги исполнителей, которые приглашают специалистов «работать на себя». По одной — объявления, обзор площадок для поиска заказов и конструктор сайтов.

Зарплату называет одна страница: вакансии «специалиста по созданию сайтов» с доходом до 80 000 рублей. Сколько на самом деле остаётся у фрилансера после комиссии и налога, на каких условиях работать с заказчиком и как сделать сайт для поиска работы — эти вопросы остаются без ответа.

Создание сайтов как работа: три формата

Создание сайтов работником в штате, фрилансером на бирже и частным вебмастером со своими клиентами — три разные работы, хотя руками делается одно и то же.

• Штат. Работа специалистом по созданию сайтов в студии или компании: стабильность, наставники, понятные задачи. Минус — потолок дохода и чужие решения о том, как делать.
• Биржа. Создание сайта на Workzilla, FL или Kwork — это поток заказов без поиска клиентов. Минусы — комиссия, конкуренция по цене и зависимость от рейтинга площадки.
• Свои клиенты. Частный вебмастер, который работает напрямую: свой сайт, договор, гарантия, клиенты по рекомендации. Доход выше, но заказы приходится искать самому, а ответственность за результат — целиком ваша.

Обычный путь — от первого ко второму и третьему: опыт в штате или на мелких задачах биржи, затем свои клиенты. Перескочить можно, но без портфолио и отзывов первые заказы даются тяжело. Многие совмещают форматы: работают в штате и берут один-два частных заказа в месяц, проверяя, готовы ли они к своему делу. Это честный способ понять, нравится ли вам общаться с заказчиками напрямую, — до того как уходить с постоянной зарплаты.

Сколько остаётся на руках: калькулятор

Сумма заказа и доход исполнителя — разные числа. Между ними стоят комиссия площадки и налог. Укажите свои значения — калькулятор покажет, сколько остаётся в месяц.

Калькулятор не учитывает главного расхода — времени. Заказ за 20 000 рублей, который занял три недели из-за бесконечных правок, приносит меньше, чем заказ за 15 000, сданный за неделю. Поэтому опытные исполнители фиксируют состав работ и число правок до начала — об этом следующий раздел. И ещё одна статья, о которой забывают: время на поиск заказов, переписку и отклики, которое никто не оплачивает.

Создание сайтов: условия работы, о которых договариваются заранее

Условия работы при создании сайтов одинаково важны для заказчика и для исполнителя. Большинство конфликтов возникает не из-за плохой работы, а из-за того, что о чём-то не договорились.

1. Состав работ. Что входит: дизайн, вёрстка, наполнение, тексты, SEO-основа, обучение. Что не входит — тоже письменно.
2. Цена и оплата. Фиксированная или почасовая, предоплата и этапы. У меня цена фиксируется до начала работ, оплата — 50% до и 50% после сдачи.
3. Сроки и материалы. Когда исполнитель сдаёт этапы и когда заказчик даёт тексты, фото и ответы.
4. Правки. Сколько кругов правок входит в цену и как оформляются новые пожелания.
5. Сдача и гарантия. По каким признакам работа принимается, что передаётся заказчику и сколько длится гарантия. У меня — 12 месяцев.
6. Документы. Договор, акт, чек самозанятого или счёт.

На биржах часть этих условий берёт на себя площадка: безопасная сделка держит деньги до сдачи, а правила разбирают споры. При прямой работе их заменяет договор. В обоих случаях записанные условия экономят нервы обеим сторонам.

Если вы только начинаете: первые заказы и портфолио

Вакансии «создание сайтов без опыта удалённо» в выдаче есть, но обычно это либо стажировки, либо задания по наполнению сайтов и работе с контентом. Первые настоящие заказы чаще получают иначе.

1. Три учебных сайта. Лендинг, визитка и небольшой каталог — для себя, знакомых или вымышленных компаний, но доведённые до запуска: домен, формы, мобильная версия.
2. Мелкие задачи на бирже. Правки вёрстки, перенос сайта, настройка формы. Цель — не деньги, а отзывы и понимание, как общаться с заказчиком.
3. Свой сайт-портфолио. Работы, услуги с ценами, контакты. Портфолио на бирже принадлежит бирже, своё — вам.
4. Знакомые и рекомендации. Первые прямые клиенты почти всегда приходят от знакомых. Делайте им работу так же, как платным, — они и есть ваши будущие отзывы.

В портфолио показывайте не только картинку, но и задачу: что было до, что сделано, что изменилось для заказчика. Ссылка на живой сайт с понятным описанием вашей роли в проекте ценнее скриншота — но только если сайт до сих пор работает и открывается на телефоне. Учебные работы честно подписывайте учебными: заказчики это ценят больше, чем выдуманных клиентов и чужие проекты.

Workzilla, FL и другие биржи: создание сайта на work-площадках

Запросы «создание сайта work» и «создание сайта на work» обычно ведут на биржи с этим словом в названии. Workzilla — создание сайта там обычно выглядит как набор мелких задач: поправить вёрстку, перенести сайт, собрать лендинг на конструкторе. Такие площадки удобны для быстрых задач с понятным результатом. Крупные проекты чаще размещают на FL, где есть безопасная сделка и подробные профили исполнителей. Каталоги вроде Профи.ру и Яндекс Услуг работают как витрина: клиент сам выбирает специалиста по отзывам и цене.

Для исполнителя биржа — способ быстро набрать первые отзывы и портфолио. Для заказчика — способ найти человека на разовую задачу. Но сайт под ключ с гарантией и поддержкой через год — это уже отношения, которые удобнее строить напрямую, с договором.

Создание рабочих сайтов: что делает сайт рабочим

Есть и третий смысл: «рабочий сайт» — сайт, который работает на бизнес, а не просто существует. Создание рабочих сайтов — это не про дизайн, а про то, что происходит после запуска. Сайт рабочий, если:

• Принимает заявки. Форма и кнопки мессенджеров работают, заявки приходят туда, где их видят в течение часа.
• Отвечает на вопросы. Цены, сроки, условия, контакты — на виду, без звонка.
• Обновляется. Цены и акции актуальны, последние новости не двухлетней давности.
• Измеряется. Метрика показывает, сколько людей пришло и сколько оставили заявку.
• Есть кому за ним следить. Обновления, копии, проверка форм — по графику, а не после поломки.

Создание сайта по работе компании — с описанием реальных услуг, реальных людей и реальных цен — делает его рабочим быстрее, чем любая анимация. Шаблонный сайт с текстами «мы команда экспертов» не работает, даже если он красивый.

Создание сайта работником компании или исполнителем

Ещё один частый вопрос: стоит ли поручить создание сайта работнику компании — менеджеру, маркетологу, «тому, кто разбирается в компьютерах»? Это возможно для простого сайта на конструкторе. Но у такого решения есть цена, которую редко считают.

Если сайт делает сотрудник, главное правило — все доступы на компанию: домен, хостинг, аккаунт конструктора, почта. Иначе сайт фактически принадлежит человеку, а не организации.

Сайт о работе: каталог вакансий или карьерная страница

Вторая сторона запроса — не работа в создании сайтов, а сайт для работы. Создание сайта о работе бывает двух видов, и они различаются в десятки раз по сложности.

• Карьерная страница компании. Раздел «Работа у нас» на сайте компании: вакансии, условия, команда, форма отклика. Это часть корпоративного сайта, которую можно добавить и к уже работающему сайту.
• Каталог вакансий. Отдельный сайт для работы, где работодатели размещают вакансии, а соискатели — резюме. Например, сайт удалённой работы для узкой профессии или региона. Это портал с кабинетами, модерацией и поиском.

Сайт для создания работы — то есть площадка, которая сводит работодателей и соискателей, — проект уровня портала: у меня такие сайты считаются от 120 000 ₽, точная цена — после технического задания. Главный вопрос здесь не технический, а тот же, что у любой площадки: откуда придут первые работодатели и первые соискатели. Создание сайта удалённой работы для одной профессии или сайт вакансий города — нишевого каталога — проще, чем «ещё одного агрегатора для всех»: участников объединяет профессия, а работодатели знают, где искать.

Карточка вакансии для страницы «Работа у нас»

Подготовка текстов для карьерной страницы — в запросах её ищут как «создания контента для сайта работы» — начинается с карточки вакансии. Заполните поля — генератор соберёт карточку, а заодно подскажет, чего не хватает для откликов.

На карьерной странице кроме карточек нужны три вещи: короткий рассказ о компании от лица сотрудников, фотографии реальной команды и простая форма отклика без обязательного резюме. Соискатель с телефона редко прикладывает файл — достаточно имени, контакта и пары строк о себе.

Отдельно о формулировках: в тексте вакансий нельзя ставить ограничения, не связанные с деловыми качествами, — например, по полу или возрасту без законных оснований. Это касается и карьерной страницы компании, и каталога вакансий: на площадке модерация должна отсеивать такие объявления. Перед публикацией первых вакансий стоит показать шаблон юристу или кадровику — это займёт полчаса и снимет вопросы на годы вперёд.

Я начинал с мелких задач, а сейчас работаю напрямую с клиентами по договору. Разница не в навыках, а в ответственности: на бирже ты сдаёшь задание, напрямую — отвечаешь за сайт, пока действует гарантия. Клиенты это чувствуют и возвращаются.
— Александр Рожков

Итог

Создание сайтов как работа бывает в трёх форматах: штат, биржа и свои клиенты. Доход исполнителя — это сумма заказов минус комиссия площадки и налог, а главная экономия времени — условия, записанные до начала: состав, цена, сроки, правки, сдача и документы.

Сайт для работы — это либо карьерная страница на сайте компании, либо каталог вакансий уровня портала. Если нужен такой сайт, условия — на странице создания сайтов.

Александр Рожков

Вебмастер · SEO-специалист · 15+ лет · 200+ проектов

Частный вебмастер в Москве. 200+ сайтов под ключ, 15+ лет опыта. Создаю сайты, настраиваю SEO и рекламу лично — без субподрядчиков.

О себе